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  8月18日正值中国人力资源日,由一刻Talks主办的2019《HR的未来思维》千人盛典——「HR的未来思维」人力资源超级大会上海站在1862时尚艺术中心正式开启。大会现场大咖云集,诸多重磅嘉宾以多元视角洞察未来商业环境和组织形态的变革,与现场位人力资源管理者共话未来。

  在这个属于HR的超级嘉年华中,DDI智睿咨询全球首席执行官泰茜·白汉姆博士(Tacy Byham, Ph.D.)带来的开场主题演讲——「壮大影响力:善用女性领导力加速组织变革与转型」,不仅引来现场观众频频互动,更是创下上千人共同秀出Power Pose(力量姿势)的高光时刻!白汉姆博士释放出的强大「她」能量以及极具特色的个人魅力,也在现场圈粉无数!

  「她」能量爆棚,燃动全场

  在近1小时的演讲中,白汉姆博士通过客观理性的数据分析、令人动容的真实案例以及饶有趣味的现场互动,将女性领导力议题抽丝剥茧,娓娓道来。

  尽管如今职场中女性已撑起半边天,但女性领导者却随着层级的递增而呈现出递减的趋势,全球500强的CEO中女性仅占6.6%1。白汉姆博士犀利指出,对组织而言,这不仅仅是一个女性议题,更是一项业务议题。根据DDI智睿咨询整合全球2,488家公司的2,5812名领导者调研数据的《全球领导力展望》报告,财务绩效前20%的企业中,其女性领导者是财务绩效后20%的企业的近2倍,并且在合作、创造协同效应和成长型文化方面均具一定优势。简言之,女性领导者越多,公司绩效越好。

  白汉姆博士进一步指出,传统观念中人们所认为的男性与女性之间的技能差距其实并不存在。如大家通常会认为男性更擅长谈判、战略和授权,而女性更擅长沟通、建立团队、计划组织,但DDI逾10年积累的全球15,000名领导者的数据资料却证明,男女之间并无能力差别,只是女性更注重发展,而男性更自信,并拥有更多国际化工作的经验。

  明确差异后,白汉姆博士以自身经历及真实案例引导全场观众互相交流自身感受,并提出,女性要壮大自身影响力,就应主动积极争取,而非谦虚地守株待兔。

  向前四步,绽放「她」力量

  那么,女性又该如何主动出击,释放自身能量呢?作为女性盟友的男性朋友们又该如何帮助女性壮大影响力呢?

  白汉姆博士循循善诱,将女性点燃影响力的强大行动一一拆解,现场为观众们演示了职场女性应该如何绽放「她」力量。

  1、宣示自我

  美国卡耐基梅隆大学经济学教授Linda Babcock在自己的著作《Women Don’t Ask》一书中指出,MBA毕业生们在找第一份工作时,57%的男性会主动争取薪资,而仅有7%的女性会这么做。白汉姆博士认为,这一巨大反差并非个案,职场女性确实鲜少表达出自己到底想要什么,甚至连2018年诺贝尔物理学奖的获得者Donna Strickland也是如此。作为加拿大滑铁卢大学的副教授,当BBC记者问她为什么只是副教授时,她的回答是「我从未要求申请过(教授)」。

  可见,对女性而言,宣示自我至关重要。想清楚自己在职业生涯中想要得到什么,无论是平衡工作与生活,得到晋升,抑或是争取某个任务或机会,甚至加薪,勇敢说出来,并积极争取,这没什么不好意思的。而对女性的男性盟友而言,也应鼓励并支持女性进行自我发掘。

  2、展现自信

  自信对于女性而言,尤为关键。增强自信既要通过行动,也要通过语言。展现自信的Power Pose(力量姿势)能够给人带来力量,即便是假装出来的。白汉姆博士用超强的感染力带动全场观众一起做出Power Pose,并建议大家在迎接挑战前多多自我「催眠」,「Fake it, ‘til you become it」(先假装,直到你变得强大)!

  在白汉姆博士的引导下,全场千人起立,共同秀出Power Pose!

  同时,在措辞上也应注意展现自信。比如,在面试时,应以「我」作为开头,多用「我知道」等有力量的措辞,避免使用过于谦卑的词语,如「很抱歉」、「我只是」、「可能」等。男性盟友们也应鼓励女性自信发声。(隐藏彩蛋:在DDI智睿咨询公众号后台回复818,即可获取发挥正向影响力锦囊!)

  3、失败中成长

  对于任何人来说,失败都在所难免。不同的是,有着固化思维的人会因失败而倍感挫折、自我怀疑,而拥有成长型思维的人则可以从失败中学习,在挑战中发展。女性也应当在工作和生活中给自己试错的机会,主动承担风险,且学且行。虽然失败不一定是成功之母,却一定是成长的必修课。男性盟友们则应鼓励女性走出舒适圈,在失败中学习和成长。

  4、拓展人脉

  正如白汉姆博士在自己的书《领导力的精进》中所说,建立人际关系网和找到支持者都是关乎事业成功的重要因素,这个支持者可以是你的老板、直属领导或是导师。通常而言,每个人都需要6种人际关系网:影响力网络、社会关系网、智囊团、成长催化剂、职场关系网、导师和赞助人。

  白汉姆博士认为,女性拓展人脉的关键在于有决心和勇气,并找到导师/支持者,为每一段人际关系附加额外价值,擅用每一段关系。作为盟友的男性,则应积极成为他人的导师/赞助人,助力女性壮大影响力。

  职场上的性别多样化不仅仅是为了体现社会公平,「她能量」的释放能够为组织创造巨大价值,正如白汉姆博士所说,「A woman is like tea, You never know how strong she is until she gets in hot water」(女性就像一杯茶,在热水泡入茶叶前,你永远不知道她有多强大)。

 

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